Tire-toi une bûche...

On s’installe autour d’une même flamme : celle du leadership éducatif humain et du plaisir au travail en milieu de garde.

Et si c’était enfin possible de ramener l’harmonie, l’équilibre et un standard d’excellence dans ton milieu de garde, même avec une équipe aux compétences inégales?

Comment surmonter la disparité des compétences et la démotivation des éducatrices, même celles ayant reçu une formation, pour retrouver une équipe mobilisée, valorisée et compétente, prête à incarner pleinement sa mission — en moins d’un an?

Au-delà d'une simple formation virtuelle, Autour d'une même flamme permet à votre équipe de:

Améliorer la qualité éducative en CPE en outillant chaque éducatrice à partir de là où elle est, dans une approche humaine, durable et ancrée dans le quotidien.

Retrouver la confiance en leurs capacités, la passion pour leur métier et le plaisir au quotidien.

Grâce à des formations continues en milieu de garde

basées sur :

les motivations intrinsèques durables du personnel,
la compréhension des principes éducatifs concrets,
une approche centrée sur le besoin derrière le comportement et la simplicité dans les interventions.

Résultat : des éducatrices

plus confiantes, engagées

et reconnectées à leur rôle essentiel.

Combler l’écart entre le personnel qualifié et non qualifié

Par une offre de formation différenciée adaptée au niveau de chaque éducatrice :

Axée sur le travail d’équipe, la collaboration et l’harmonisation des pratiques,
Répartie stratégiquement sur l’année pour créer un impact durable.

Des formations qui transforment l’avenir des enfants… et des éducatrices

Parce que les expériences vécues entre 0 et 5 ans façonnent toute une vie.

Les formations intègrent :

Les pédagogies émergentes (Reggio Emilia, Montessori, Pikler, etc.),
Le bien-être de l’éducatrice comme fondement de qualité éducative,
Le développement de sa posture, son rôle de modèle et ses relations avec les enfants.

Un cadre éducatif riche, sécurisant et profondément

humain

Renforcer la confiance des parents en misant sur une expérience et un service hors pair.

Un milieu de garde de qualité, c’est aussi un service client irréprochable. Une équipe heureuse, bienveillante et engagée, c’est le cœur d’un service qui inspire confiance.

Des formations qui permettent :

D’ancrer des pratiques professionnelles solides,
De développer le sens du service et la communication respectueuse avec les familles.

Parce que le lien avec les parents est un facteur clé de succès et de rayonnement de votre amilieu.

Est-ce que vous avez le souhait de faire une différence au sein de votre équipe?

De créer un environnement de travail exemplaire, où il fait bon évoluer, où chaque éducatrice dégage une confiance naturelle en ses compétences et a un impact positif et durable sur son groupe.
De circuler dans les corridors et d’entendre des rires sincères se mêler à l’odeur des feuilles d’automne collées sous les bottes. De voir des créations multiples dans un espace où les enfants se sentent vus, entendus et libres d’explorer.
De favoriser la rétention du personnel éducatif grâce à une intégration durable, un fort sentiment de contribution, et une mobilisation axée sur la mission éducative, bien au-delà des conditions de travail.
De renforcer les liens d’équipe et de faciliter l’intégration des nouvelles recrues avec une approche humaine, bienveillante et structurée.
D’avoir un impact concret sur la prochaine génération grâce à des interventions bienveillantes, alignées et cohérentes avec une vision éducative à long terme.
De pouvoir vous concentrer sur des tâches stratégiques qui reflètent votre vision à long terme, plutôt que de constamment devoir gérer l’urgence et éteindre des feux.
De cultiver l’émerveillement et la découverte au quotidien, autant chez les enfants que chez les adultes, dans un milieu stimulant et vivant.

Parce qu’au-delà du budget et des conditions salariales, c’est la mission éducative, le sentiment d’utilité et la qualité du climat de travail qui nourrissent réellement la motivation durable du personnel.

Pendant notre année de formation continue, votre équipe bénéficiera d’un accompagnement structuré et adapté: les nouvelles recrues pourront développer leurs compétences, pendant que vos éducatrices expérimentées approfondiront leur pratique — sans redondance ni perte d’intérêt.

Ce modèle de formation différenciée en milieu de garde permet à chaque membre de l’équipe de grandir à son rythme, tout en renforçant la cohésion et la vision commune.

Voici ce que vivra l'équipe:

FORFAIT LUEUR :

Dès que votre milieu de garde rejoint le programme, chaque membre du personnel éducatif obtient un accès personnalisé à un espace de formation en ligne structuré, conçu pour faciliter la participation active et renforcer la cohésion d’équipe.

Voici ce que comprend le Forfait LUEUR :

Un calendrier des formations à venir déposé directement dans l'espace membre des éducatrices accompagné de tous les liens de connexion, pour simplifier la gestion des horaires et favoriser la présence en direct.
Des cahiers PDF téléchargeables, disponibles quelques jours avant chaque session, afin d’encourager la préparation individuelle, la rétention des connaissances et l’introspection après les formations.
L’accès aux rediffusions, pour mieux gérer les imprévus du quotidien et permettre à l’équipe de revoir les contenus à son rythme, tout au long de l’année.
Des capsules de formation conçues pour les éducatrices expérimentées, afin de leur offrir un rafraîchissement pédagogique sans redondance, et d’assurer que toute l’équipe évolue sur une base commune.

Une expérience de formation virtuelle engageante et humaine

Pendant chaque session de formation virtuelle :

Les éducatrices sont invitées à ouvrir leurs caméras et à participer activement, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe, même à distance.
Une attestation de participation est remise à chaque éducatrice ayant confirmé sa présence active, pour valoriser son engagement professionnel et reconnaître son développement continu.

FORFAIT CHALEUR — Pour renforcer les apprentissages directement dans votre milieu de garde

Le Forfait Chaleur inclut tout le contenu du Forfait LUEUR, avec en plus une visite professionnelle dans votre milieu de garde pour ancrer les apprentissages dans la réalité quotidienne de votre équipe.

Visite dans votre milieu

Visite de 6 heures, personnalisée selon les besoins du milieu, comprenant un ou plusieurs des éléments suivants :

Modelage auprès de l’équipe éducative, pour renforcer les liens entre la théorie et la pratique, à travers des démonstrations en situation réelle.
Rencontres individuelles avec les membres du personnel, afin de clarifier leur rôle unique dans l’équipe et valoriser leur contribution.
Formation pour l’ensemble de l’équipe, autour d’un sujet nouveau ou peu maîtrisé, pour créer un langage commun et une meilleure cohérence pédagogique.
Formation ciblée pour les recrues, afin de favoriser leur engagement, leur intégration et leur compréhension des fondements du milieu.

FORFAIT ILLUMINATION — Un accompagnement personnalisé pour soutenir chaque recrue dans son évolution

Le Forfait Illumination comprend tout le contenu du Forfait Chaleur, avec en plus un accompagnement individuel sur mesure pour les nouvelles éducatrices

Rencontres individuelles de 30 minutes en virtuel, destinées aux recrues identifiées, pour :

Les accompagner dans leur cheminement professionnel
Renforcer leur confiance et leur sentiment d’accomplissement
Offrir un espace d’écoute et de coaching, propice à leur développement et à leur fidélisation.

Le défi que vivent tant de milieux de garde…

Vous savez à quel point il est important de créer un environnement de travail stable, exemplaire et sécurisant pour votre équipe éducative.

Mais le manque de temps et de ressources rend difficile le soutien individualisé de chaque membre du personnel. Résultat : les éducatrices s’essoufflent, une à une, et la rotation du personnel aggrave le problème, jour après jour.

Comment offrir un cadre de travail motivant et durable, quand vous êtes vous-même en train de tout porter?

Imaginez ne plus subir:

Des interventions toutes faites, appliquées sans réflexion, sans contexte, ni émotions… juste copiées d’une technique apprise.
Des phrases qui minimisent la réalité éducative, comme :
« J’ai été élevée comme ça et je suis pas morte »,
« On a toujours fait comme ça »,
« Si ça fonctionne, c’est que c’est adéquat» — même si l’impact sur l’enfant dit tout le contraire.
Des journées entières à éteindre des feux sans jamais avoir le temps de réaliser les tâches importantes.
Un chaos constant : des horaires instables, des groupes qui changent d’éducatrice jusqu’à 6 fois par semaine, un climat imprévisible.
Le besoin de contrôler chaque micro-détail juste pour s'assurer de répondre aux exigences des évaluations de qualité.
Un fonctionnement en silos, où chaque éducatrice reste dans son local, sans communication, sans concertation.
Une file d’attente devant votre bureau pour se plaindre des parents, accompagnée de jugements constants sur leurs compétences.
Une autre file, de parents cette fois, venus se plaindre de l’attitude des éducatrices, de leurs interventions ou d’un manque de professionnalisme perçu.
Le découragement général face aux nouvelles recrues… et l'insatisfaction des éducatrices d’expérience qui ne comprennent pas comment travailler avec elles.
Et surtout… des recrues qui disparaissent du jour au lendemain, sans préavis, laissant l’équipe déstabilisée et à bout de souffle.

Imaginez plutôt…

Une équipe qui agit avec une compréhension claire des interventions éducatives, appuyée par une planification basée sur des observations réfléchies.
Des éducatrices qui développent une conscience du besoin derrière le comportement de l’enfant, et qui mesurent les effets à long terme de leurs actions.
Un milieu harmonieux et apaisé, où vous pouvez enfin vous concentrer sur votre vision éducative à long terme, plutôt que sur les urgences du quotidien.
Des éducatrices engagées dans la qualité de leur travail, soucieuses de bien faire les choses, qui mettent la santé, la sécurité et le bien-être de l’enfant au cœur de chaque décision.
Un climat de calme et de douceur, instauré par la présence rassurante d’éducatrices stables et bien ancrées.
Une équipe qui partage une vision commune du développement de l’enfant, avec de la cohésion, de l’entraide et une vraie collaboration au quotidien.
Un souci sincère de comprendre la réalité des familles, avec une écoute active, bienveillante et sans jugement face aux inquiétudes des parents.
Des parents qui ressentent un véritable lien de confiance et de reconnaissance envers votre équipe éducative.
Un accueil chaleureux et structuré pour les nouvelles recrues, avec des outils concrets pour favoriser leur intégration dès le premier jour.
Une équipe soudée, qui crée un sentiment d’appartenance, favorisant la rétention du personnel, la stabilité pour les enfants et la confiance des parents.

Imaginez si, du jour au lendemain, votre milieu en devenait un lieu:

Où chaque membre du personnel s’élève dans l’accomplissement de ses fonctions, porté par un climat positif et mobilisateur.
Où les méthodes de travail individuelles sont valorisées, reconnues et enrichies par les pairs.
Où l’intérêt pour le travail de l’autre est sincère, où l’on questionne non pas pour critiquer, mais pour mieux comprendre et s’outiller mutuellement.
Où le travail d’équipe prend tout son sens : coopération, collaboration, co-création.
Où les solutions pédagogiques valorisent les forces et les passions de chacun, au service du bien collectif.
Où chaque membre partage la responsabilité de l’impact sur l’équipe et sur la communauté.
Où les responsabilités sont réparties équitablement, avec transparence et justice.
Où chacun est reconnu comme un être à part entière, peu importe son ancienneté, son poste ou son statut.
Où la communication est consciente : on s’assure non seulement d’être bien compris, mais aussi de comprendre pleinement l’autre.
Où chaque intervention, qu’elle soit dirigée vers un collègue ou un enfant, est faite dans un objectif de contribution positive au climat de groupe.
Où chaque rôle est respecté, et la valeur des compétences de chacun est reconnue.
Où les limites personnelles sont considérées avec humanité, sans jugement.
Où chaque membre du personnel se lève avec envie et joie d’aller travailler.
Où le plaisir, l’émerveillement et l’aventure sont les moteurs du quotidien.

Et si je vous disais que c’est possible ?

Oui, il est possible de briser les mentalités limitantes, de traverser les barrières de protection que chacun a construites avec les années.

Non, ce changement ne se fait pas en une seule formation, ni avec un webinaire, une vidéo ou un livre.

Changer une mentalité, transformer une posture, faire évoluer une perception : c’est un travail de constance.

Les nouvelles habitudes professionnelles durables se cultivent avec du temps, de l’engagement… et de la répétition.

C’est pour cela que la formation avec Éducatrices Re-Connectées s’étend sur une année complète.

Pour accompagner l’équipe dans la durée.
Pour semer des graines de transformation, et les arroser semaine après semaine.
Pour que chaque apprentissage devienne une habitude profonde, naturelle et durable
Pour que le changement soit vécu, incarné et partagé.

Et si ce milieu, c’était le vôtre?

Autour d’une même flamme

Un programme annuel vivant et structurant pour votre équipe éducative

Autour d’une même flamme est un programme de formation continue qui rassemble vos éducatrices chaque mois pour discuter des vraies réalités du terrain.

Chaque rencontre est une invitation à reconnecter avec le sens du métier, à renforcer les compétences de façon progressive, et à créer un climat d’équipe fort et mobilisé.

Les thèmes de formation sont organisés dans un ordre logique, permettant une intégration graduelle des concepts et une application simple et fluide au quotidien, sans surcharge pour les éducatrices.

Les formations sont animées dans une ambiance chaleureuse, conviviale et respectueuse, comme si nous étions en forêt, autour d’un feu. Cette atmosphère favorise la participation active, le partage d’expérience et surtout, le plaisir d’apprendre ensemble.

Un parcours pour allumer (ou rallumer) la flamme professionnelle

Tout au long de l’année, nous suivrons un cheminement en étapes, conçu pour :

Allumer la flamme chez les nouvelles recrues, en posant des bases solides et inspirantes.
Rallumer la flamme chez les éducatrices expérimentées, en reconnectant avec leur pourquoi et leur pouvoir d’agir.
Alimenter la flamme, mois après mois, pour maintenir la motivation, la clarté et la cohésion dans l’équipe.

Plan des modules - Forfait Lueur:

🔥Mise en place du camp de base

Cette première étape pose les fondations d’un accompagnement éducatif conscient et bienveillant, en invitant l’équipe à observer, comprendre et intervenir autrement.

Analyse des comportements et émotions des enfants, à partir de situations réelles proposées par les participantes, pour identifier le besoin derrière le comportement.
Survol des principes de régulation émotionnelle chez l’enfant, pour mieux comprendre les réactions observées au quotidien.
Compréhension des interventions éducatives à privilégier, en misant sur la réponse au besoin plutôt que la gestion du comportement.

Formation virtuelle de 1h30 pour les recrues

Capsule de 15 minutes pour les éducatrices expérimentées

Une formation ancrée dans le réel, qui outille concrètement les éducatrices dès le départ du programme.

🔥Préparer une fondation stable et l'isoler

L’observation est l’un des outils les plus puissants de l’éducatrice. Dans cette formation, nous revenons aux fondamentaux de l’observation en milieu de garde, pour en faire un réel levier de compréhension et d’action.

Pourquoi observer ? Qu’est-ce que cela permet de mieux comprendre chez l’enfant, dans le groupe, dans nos propres pratiques ?
Qu’est-ce qu’on observe, quand et comment ? Développer une posture d’observation consciente, respectueuse et alignée avec les intentions pédagogiques.
Comment bien préparer ses observations ? Choix des outils, clarté des intentions, et constance dans la pratique.
À quoi servent les observations ? Comment les analyser et les utiliser concrètement dans la rédaction de documents, la planification d’activités et les interventions éducatives.

Formation virtuelle de 1h30 pour les recrues

Capsule de 15 minutes pour les éducatrices expérimentées

Pour que l’observation devienne un réflexe professionnel et non une tâche de plus.

🔥Ramasser des branches et des brindilles

Un climat harmonieux et coopératif ne se crée pas par hasard. Il se bâtit grâce à des interventions intentionnelles, une posture bienveillante et un accompagnement respectueux du développement social des enfants.

Dans cette formation, nous explorons :

Comment prévenir les conflits en favorisant un environnement propice à la collaboration, la communication et la coopération dans le groupe.
Les bases d’une gestion de conflit inclusive et bienveillante, qui respecte les besoins de chacun tout en maintenant une dynamique de groupe saine.
Des stratégies concrètes pour développer l’autonomie des enfants dans la gestion de leurs conflits, en leur offrant des outils simples et adaptés à leur âge.

Formation virtuelle de 1h30 pour les recrues

Capsule de 15 minutes pour les éducatrices expérimentées

Pour transformer les conflits en occasions d’apprentissage et bâtir un groupe soudé, jour après jour.

🔥Structurer mon feu

Les moments de routines et de transitions sont des occasions riches pour favoriser le développement de l’autonomie, la sécurité affective et la fluidité du quotidien. Encore faut-il savoir comment intervenir au bon moment, avec la bonne posture.

Dans cette formation, nous abordons :

Les principaux jalons de développement des enfants de 0 à 5 ans, pour comprendre ce qu’ils sont réellement capables de faire selon leur âge et leur rythme.
La zone proximale de développement (ZPD) et comment l’utiliser comme repère pour soutenir l’autonomie sans précipiter l’enfant, ni freiner ses élans.
Comment différencier un besoin réel d’un caprice, avec bienveillance, sans tomber dans le contrôle ni dans le laxisme.

Formation virtuelle de 1h30 pour les recrues

Capsule de 15 minutes pour les éducatrices expérimentées

Pour que chaque transition devienne une occasion d’apprentissage, d’autonomie et de lien sécurisant.

🔥Allumer le feu

Planifier ne signifie pas contrôler. Cette formation invite les éducatrices à repenser la planification pédagogique comme un outil d’observation, d’intention et de souplesse, qui respecte le développement naturel et l’élan du jeu libre.

Nous verrons comment planifier, au quotidien :

Des moments de jeux autonomes, où l’enfant reste maître de ses actions.
Du matériel libre, ouvert et polyvalent, qui stimule la curiosité et l’exploration sans diriger.

Le tout basé sur des observations concrètes autour de :

🔥 Les intérêts individuels et collectifs

🔥 Les besoins développementaux

🔥 Les apprentissages visés, en lien avec une progression réaliste et respectueuse

Formation virtuelle de 1h30 pour les recrues

Capsule de 15 minutes pour les éducatrices expérimentées

Pour une planification vivante, ancrée et au service du plaisir d’apprendre.

🔥Oxygéner le feu

Dans cette formation, nous revisitons la posture éducative pour remplacer les interventions punitives par des approches fondées sur la connexion, l’empathie et la régulation. Parce qu’un acte punitif est externe et ne fait que modifier un comportement temporairement, alors qu’une connexion authentique crée un changement durable, profond et interne.

Cette approche part du principe que :

Les éducatrices ne veulent pas jouer à la police. Elles veulent accompagner, comprendre et soutenir les enfants dans leur développement social et émotionnel.
La connexion éducative est un levier puissant pour renforcer la sécurité affective, prévenir les débordements, et développer l’autorégulation chez l’enfant.

Formation virtuelle de 1h30 pour toute l’équipe

Pour remplacer le contrôle par la relation, et faire de chaque intervention un moment de croissance mutuelle.

🔥Alimenter le feu avec des petites branches

Cette formation invite à changer le regard sur les diagnostics en petite enfance. Parce qu’un diagnostic n’est pas une limite , mais une clé de compréhension pour mieux accompagner l’enfant dans son unicité.

Nous verrons ensemble :

Comment réagir face aux défis d’adaptation et aux différences observées chez certains enfants, avec une posture bienveillante, non-jugeante et ouverte à la collaboration.
Comment planifier ses journées et ses interventions en tenant compte des besoins spécifiques, sans alourdir le quotidien ni créer d’isolement.
Comment favoriser une inclusion naturelle et respectueuse, dans un climat de groupe sain pour tous.

Formation virtuelle de 1h30 pour toute l’équipe

Parce qu’accueillir la différence, c’est offrir à chaque enfant — et chaque éducatrice — une place pleine et entière dans le milieu de vie.

🔥Alimenter le feu avec des bûches

Dans cette formation, on explore une posture essentielle mais souvent contre-intuitive : être plus passive pour rendre les enfants actifs

Plus l’éducatrice intervient avec retenue , moins elle interrompt le jeu spontané… et plus l’enfant développe sa créativité, son autonomie et sa capacité à résoudre des problèmes.
Mais comment être une présence sécurisante sans interrompre? Comment observer, accompagner, intervenir au bon moment — et surtout, savoir quand ne pas intervenir?

Cette formation outille les éducatrices à :

Développer une posture d’observation active et intentionnelle, sans prise de contrôle.
Créer un cadre sécurisant qui soutient le jeu libre, sans le diriger.
Reconnaître la valeur du silence, de l’attente, et du non-agir dans le développement global de l’enfant.

Formation virtuelle de 1h30 pour toute l’équipe

Pour apprendre à faire moins , mais accompagner mieux et ainsi laisser plus de place à l’enfant pour se découvrir pleinement.

🔥Surveiller le feu

L’opposition n’est pas un caprice. C’est souvent un message que l’enfant tente de transmettre, avec les moyens dont il dispose.

Dans cette formation, les éducatrices apprendront à :

Lire au-delà du comportement, pour comprendre le besoin non exprimé qui s’y cache.
Remettre en question les réflexes d’interprétation négative et développer une posture d’accueil, de curiosité et d’analyse bienveillante.
Adopter des interventions respectueuses, centrées sur la relation et la compréhension de l’enfant, plutôt que sur le contrôle.

Formation virtuelle de 1h30 pour toute l’équipe

Parce qu’en changeant notre regard, on transforme notre impact.

🔥Réguler la chaleur et l'intensité pour favoriser sa durabilité

La documentation pédagogique est bien plus qu’un affichage pour décorer le local. Elle peut devenir un outil puissant de valorisation, de communication et de continuité éducative.

Dans cette formation, on découvre comment la documentation peut :

Informer les parents sur ce que vit leur enfant, au-delà de ce qu’il raconte.
Prolonger le jeu et les apprentissages, même une fois les blocs rangés ou les crayons refermés.
Rappeler à l’enfant ses bons coups, ses réussites, ses progrès… et ainsi nourrir son estime de lui.
Créer une mémoire collective du groupe, qui inspire, rassemble et reflète la richesse des expériences vécues.

Et si on apprenait, ensemble, à utiliser la documentation comme un outil vivant, au service de l’enfant, de l’équipe et des familles?

Formation virtuelle de 1h30 pour toute l’équipe

Pour que chaque mot, chaque photo, chaque trace devienne une occasion d’apprentissage et de lien.

Pour les milieux qui ont besoin d'encore plus d'étincelles :

Forfait Chaleur:

TOUT LE CONTENU DU FORFAIT LUEUR

+

🔥 Une présence de 6h dans votre milieu, à votre rythme

Entre avril et novembre, bénéficiez d’une visite de 6 heures directement dans votre milieu de garde, au moment qui convient le mieux à votre équipe. L’horaire est entièrement flexible pour s’adapter à votre réalité.

Formations en soirée
Modelage pédagogique pendant les heures d’ouverture
Rencontres individuelles de jour ou en soirée
Formations lors de journées pédagogiques ou la fin de semaine

Un seul déplacement, pour optimiser le temps sur place :

Le bloc de 6 heures est réparti entre 8 h 30 et 22 h la même journée, selon les activités choisies.

Les frais de déplacement sont calculés en fonction de votre emplacement.

Une offre flexible, adaptée à votre réalité terrain, pour maximiser l’impact tout en respectant le rythme de votre équipe.

Et pour vivre des feux d'artifices cette année:

Forfait Illumination:

TOUT LE CONTENU DU FORFAIT CHALEUR

+

🔥Rencontres individuelles avec vos recrues

Offrez à vos nouvelles éducatrices un

espace confidentiel et bienveillant

pour exprimer leurs défis, poser leurs questions et grandir dans leur rôle.

Rencontres virtuelles de 30 minutes, axées sur :

Les enjeux vécus au quotidien
Le développement de la posture professionnelle
Des outils concrets en lien avec les situations vécues
Un soutien émotionnel et pédagogique adapté à chaque personne

Deux options selon les besoins de votre milieu de garde :

10 rencontres individuelles
40 rencontres individuelles

Un accompagnement ciblé qui favorise la rétention des recrues, la montée en compétence et le sentiment d’appartenance à l’équipe.

Forfait lueur

10 formations en soirée (une par mois) pour l’équipe éducative
Connexions avec d’autres milieux de garde pour enrichir les pratiques et créer un réseau de soutien
Accès à la plateforme pour revoir les formations en tout temps
Accès inclus pour les nouveaux employés, remplaçants et temporaires, afin que toute l’équipe parle le même langage
Capsules résumées
des formations pour les recrues
10 cahiers PDF pour approfondir la réflexion et favoriser l’intégration des apprentissages
Formations admissibles à la loi du 1 % (formation continue reconnue)
Service clé en main: on s’occupe de tous les suivis auprès du personnel

Une valeur de plus de

15 000 $ avant taxes, à partir de 1111$ avant taxes. (Selon la taille du milieu et l'emplacement)

Forfait chaleur

Tout le contenu du forfait Lueur est inclus (Formations mensuelles, accès plateforme, outils pour recrues, capsules résumées, service clé en main, et plus)

Ce que le forfait Chaleur ajoute :

🌿Une Formation livrée directement dans votre milieu éducatif. Une approche personnalisée, ancrée dans votre réalité quotidienne

🌿 Contenu co-développé avec votre équipe. Basé sur vos défis, vos forces, et vos objectifs

🌿Cahiers papier complets

pour la rencontre. Pour

approfondir la réflexion, favoriser l’intégration

et encourager les échanges

🌿Formations reconnues par la Loi du 1 %. Conformes aux critères de la

formation continue professionnelle

Valeur de plus de 20 000 $ avant taxes. Une

offre clé en main

avec un fort retour sur investissement, à partir de 3333$ avant taxes (Selon la taille du milieu et l'emplacement)

BONUS – pour une durée limitée :

🌿 Accès d’un an à la plateforme Re-Connecter Ensemble

pour chaque membre du personnel

→ Inclut :

6 heures de formation continue
Discussions et réseautage entre éducatrices
Accompagnement personnalisé de Claudine Gagnon. Valeur de 66 $ par personne

🌿Affiche couleur plastifiée

de la

Roue des besoins d’Éducatrices Re-Connectées. Un outil visuel puissant pour nourrir les réflexions d’équipe (Valeur de plus de 25 $)

Forfait illumination

Tout le contenu du forfait Chaleur est inclus. (Formation en présentiel, formations mensuelles, accès plateforme, outils pour recrues, service clé en main, etc.)

Ce que le forfait Illumination ajoute :

🌿10 à 40 rencontres d’accompagnement individualisé

pour les nouvelles éducatrices. Sessions de

30 minutes

axées sur leurs besoins réels, pour soutenir leur intégration et leur confiance professionnelle

🌿Enregistrements déposés sur la plateforme de l’éducatrice. Un accès en tout temps pour

revoir, intégrer et approfondir

les notions abordées

🌿Formations reconnues par la Loi du 1 %. Conformes aux exigences de la

formation continue professionnelle

Valeur de plus de 25 000 $ avant taxes. Une offre complète et hautement personnalisée pour transformer durablement votre milieu. À partir de 7777$ avant taxes
(Selon la taille du milieu et l'emplacement)

BONUS – tous les bonus du Forfait Chaleur, PLUS :

🌿Accompagnement à la rédaction de vos demandes de subventions ou de soutien. Jusqu’à

2 formulaires complets (maximum 10 pages chacun) (Valeur estimée à 500 $ et plus)

🌿Documents de travail personnalisés aux couleurs de votre milieu. Fiches pratiques : remplacements, plan de sieste, intérêts et besoins des enfants, etc.

Livrés en

format PDF

pour impression directe dans votre service

(Valeur de plus de 100 $)

Historique d'Autour d'une même flamme

Autour d’une même flamme – Un accompagnement pour les nouvelles éducatrices

Après plusieurs mois à offrir des formations en petite enfance à travers la francophonie canadienne, un constat clair est ressorti des commentaires des directions et fiches d’appréciation reçus :

L’écart entre les éducatrices formées et non formées se creuse de plus en plus.
Les connaissances de base sur le développement de l’enfant ne sont pas toujours acquises.
Et malgré toute la bonne volonté, il devient difficile pour les recrues de « sauter dans le navire en pleine mer » sans soutien adapté.

C’est dans ce contexte qu’est né "Autour d’une même flamme"

Un accompagnement pensé pour :
🌿Outiller les nouvelles éducatrices dès leur arrivée dans le milieu
🌿Offrir des formations de mise à niveau pour leur permettre d’acquérir les notions essentielles en amont

🌿 Permettre aux éducatrices déjà formées de rejoindre le parcours en cours d’année et de continuer à enrichir leur pratique

Objectifs du programme :

Créer une base commune de compétences

pour toute l’équipe éducative

Favoriser l’autonomie et la confiance

des nouvelles recrues dès leurs débuts

Réduire l’écart entre les niveaux d’expérience

pour cultiver l’harmonie et la collaboration dans le milieu

Résultat :
Un environnement où chaque éducatrice, peu importe son expérience, entre dans le monde de la petite enfance avec un pied d’avance, des

outils concrets et la motivation nécessaire pour s’épanouir dans sa pratique.

Moi, c'est Claudine! Votre formatrice!

Titulaire d’un DEC en éducation à l’enfance et d’une AEC en écoéducation par la nature, je suis avare de lecture et de formation continue, de nature, de bébés chèvres et de tisanes de sapin.

Pour mieux comprendre qui je suis, laissez-moi vous raconter d’où je viens. En 2016, je me suis réveillée un matin avec la fougue au ventre et un besoin immense de changer le monde. Mon sac à dos et moi parcourions déjà le monde depuis quelques mois, à intermittence, lorsqu’une envie d’avoir un impact plus grand s’est mis à grandir en moi. L’éducation à l’enfance, ce n’était pas une option pour moi, c’était une nécessité.

Je n’avais même pas fini mon DEC que je co-fondais un OBNL axé sur mes valeurs et incluant un camp de jour, tout en intégrant l’équipe d’un CPE à vocation Reggio où l’esprit de communauté et la pédagogie libre étaient omniprésents.

La formation, autant auprès des équipes de camp de jour que j'ai géré qu'en milieux de garde, ç'a toujours été mon dada. La transmission de compétences et faire vivre des émotions pour permettre de ressortir le meilleur de chaque humain, c'est ma zone de génie.

Encore des questions?