Tire-toi une bûche, on s'installe toutes autour d'une même flamme et on jase.

Prochain départ : 3 avril 2025

Et si c'était possible de rétablir l'harmonie et un standard d'excellence malgré l'inégalité des compétences entre les éducatrices?

Comment palier à la disparité des compétences et la démotivation des éducatrices formées pour retrouver une équipe valorisée, motivée et outillée pour mieux accomplir sa mission en un an?

Au-delà d'une simple formation virtuelle, Autour d'une même flamme permet à votre équipe de:

Retrouver la confiance en leurs capacités, la passion pour leur métier et le plaisir au quotidien.

Par des formations axées sur les motivations intrinsèques et durables du personnel, la compréhension des principes derrière chaque intervention et une approche basée sur le besoin derrière le comportement et la simplicité au quotidien.

Combler l'écart entre le personnel qualifié et non-qualifié et ainsi retrouver un environnement de travail harmonieux

Par des formations ciblées selon le niveau de compétences et d'expérience, axées sur le travail d'équipe et répartie dans l'année pour un impact à long terme.

Offrir aux tout-petits les meilleurs chances de réussir leur avenir

Par des approches axées sur les pédagogies émergentes

et des formations axées sur le bien-être de l'éducatrice, son rôle de modèle, sa posture et ses relations.

Parce que et les expériences entre 0 et 5 ans les suivront toute leur vie.

Renforcer la confiance des parents en misant sur une expérience et un service hors pair.

Un milieu de garde est une entreprise de service et les employés sont la ressource la plus précieuse. Une équipe heureuse, soucieuse du travail bien fait et bienveillante sera un facteur de réussite dans la confiance du parent.

Est-ce que vous avez le souhait de faire une différence au sein de votre équipe?

De créer un environnement de travail exemplaire où il fait bon évoluer? Où chaque éducatrice dégage une confiance implacable en ses compétences et a un impact positif sur son groupe?
De circuler dans les corridors et d'entendre des rires de joie se mêler à l'odeur des feuilles d'automne collées sous les bottes? De voir des créations multiples et un environnement où les enfants se sentent vus, entendus et libres?
De favoriser la rétention du personnel par une intégration durable, un sentiment de contribution fort et une approche axée sur la mission plutôt que les conditions de travail?
De renforcer les liens entre les membres de l'équipe et favoriser l'intégration des nouvelles recrues?
D'avoir un impact positif sur la prochaine génération par un soutien bienveillant et des interventions durables?
De vous concentrer sur des tâches qui réflètent votre vision long terme plutôt que d'éteindre des feux?
De cultiver l'émerveillement et la découverte au quotidien ?

Parce qu'au-delà du budget et des conditions salariales, la mission joue un rôle important dans la motivation du personnel.

Pendant notre année ensemble, votre équipe sera séparée pour mieux se retrouver. Les recrues pourront donc parfaire leurs compétences sans sentiment de répétition pour vos éducatrices expérimentées.

Voici ce que vivra l'équipe:

FORFAIT LUEUR :

Dès le premier paiement, chaque membre du personnel aura accès à son espace regroupant :

Le calendrier des formations à venir et les liens de connexions pour simplifier la gestion d'horaire et favoriser la présence en direct.

Les cahiers PDF qui seront déposés quelques jours avant pour une rétention des informations et un travail d'introspection après les formations.

Les rediffusions des formations pour aider dans la gestion des imprévus et permettre de poursuivre les apprentissages sur plusieurs mois.

Les capsules de formations pour les éducatrices formées pour permettre un rafraichissement sans impression de déjà vu et s'assurer que tout l'équipe est sur la même longueur d'ondes.

Pendant chaque formation virtuelle :

Les éducatrices seront invitées à allumer leurs caméras et à participer activement pour favoriser le sentiment d'appartenance au groupe et renforcer la cohésion.

Une attestation de participation sera remise sur confirmation de la participation.

FORFAIT CHALEUR

Tout le contenu du forfait lueur

Visite dans votre milieu

Visite de 6h dans votre milieu avec, selon vos besoins, un combo des options suivantes :

Modelage auprès de votre équipe pour renforcer la théorie.
Rencontres individuelles pour valider le rôle unique de chaque membre du personnel au sein de l'équipe.
Formation pour tous pour approfondir un sujet nouveau ou mal maitrisé.
Formation pour les recrues pour favoriser leur engagement dans un sujet choisi.

FORFAIT ILLUMINATION

Tout le contenu du forfait chaleur

Rencontres individuelles d'accompagnement et de coaching pour les recrues

Rencontres de 30 minutes, en virtuel, auprès des recrues ciblées pour favoriser leur cheminement professionnel et leur sentiment d'accomplissament.

Vous savez que vous devriez créer un environnement de travail exemplaire, stable et sécurisant. Sauf que vous manquez de temps pour soutenir chaque membre du personnel et ils s'essoufflent tous, les uns après les autres, empirant le problème de jour en jour.

Imaginez ne plus subir:

Des interventions toute faites avec des techniques apprises et copiées sans contexte et sans émotions.
Des commentaires tels: "J'ai été élevée comme ça et je suis pas morte",
"On a toujours fait",
"Si une intervention fonctionne, c'est qu'elle est bienveillante"
Des journées à éteindre des feux sans accomplir aucune tâche.
D'un chaos constant, d'horaires instables et de groupes qui changent d'éducatrice 6 fois par semaine.
Du besoin de contrôler tous les micro-détails pour assurer une évaluation de la qualité adéquate.
Du travail en silo, chacune dans son local sans concertation.
Du line-up devant votre bureau pour chialer contre les parents et des jugements constants contre leur compétences parentales.
Du line-up de parents devant votre bureau pour se plaindre de l'attitude des éducatrices et des commentaires constants sur leur manque de compétences.
Du découragement face à l'arrivée des nouvelles recrues et de l'insatisfaction des éducatrices formées face au rendement de celles-ci.
Des nouvelles recrues qui disparaissent du jour au lendemain sans donner signe de vie.

Et plutôt apprécier:

Une compréhension des interventions et une planification basée sur les observations.
Une meilleure conscience du besoin derrière le comportement et des effets à long termes de certaines actions.
Un milieu plus harmonieux ou vous pouvez vous concentrer sur votre vision à long terme.
Des éducatrices conscientes de l'importance d'un travail de qualité, soucieuses de bien faire les choses et qui mettent la santé et la sécurité des enfants au centre de chaque décision,
qui instaurent un climat de calme et de douceur par leur simple présence rassurante.
Une harmonie et une cohésion dans l'équipe, de l'entraide et vision commune du développement de l'enfant.
Un soucis de compréhension de la réalité des parents et de leurs besoins. Une écoute réelle et sans jugements de leurs inquiétudes.
Un sentiment de confiance et de reconnaissance de la part des parents.
Un accueil à bras ouverts des nouvelles collègues, des outils pour favoriser l'intégration et une équipe soudée qui favorise le sentiment d'appartenance dès le premier jour, favorisant une rétention de personnel, de la stabilité pour les enfants et une confiance des parents.

Imaginez si, du jour au lendemain, votre milieu en devenait un:

Où tous les membres du personnel s’élèvent vers le haut dans l’accomplissement de leurs fonctions.

Où les méthodes de travail de chacun sont valorisées par ses pairs.

Où chacun s’intéresse réellement au travail de l’autre, questionne pour mieux s’outiller de son côté.

Où tous travaillent en équipe, en coopération et en collaboration.

Où les solutions proposées mettent en valeur les forces et les passions de chacun.

Où chacun partage sa part de l’impact sur la communauté et l’équipe.

Où chacun a des responsabilités équitables.

Où chacun est perçu comme un être à part entière de l’équipe, peu importe son statut ou son ancienneté.

Où chacun s’assure d’être bien compris, mais surtout d’avoir bien compris les propos des autres.

Où chaque intervention auprès d’un pair ou d’un enfant a pour objectif d’apporter au bien collectif.

Où chacun, peu importe son rôle et son poste, reconnaît la valeur des compétences des autres.

Où chacun est conscient des limitations personnelles de ses pairs.

Où chaque membre du personnel se lève le matin profondément heureux d’aller travailler.

Où le plaisir et l’aventure sont maîtres.

Si je vous disais aujourd’hui que c’est possible. Que c’est possible de briser les mentalités et les barrières de protection que chaque individu s’est forgé au cours des années. Ça ne changera pas en une seule formation. Ça ne changera pas avec un seul webinaire, une seule vidéo ou un seul livre.

Changer sa mentalité et surtout, sa perception, c’est un travail de constance. L’adoption de nouvelles habitudes vient de la répétition.

C’est pour ça qu’avec Éducatrices Re-Connectées, la formation se déroule sur une année entière. Pour peaufiner et continuer le travail effectué. Pour semer des graines et les arroser à chaque jour. Pour créer de nouvelles habitudes durables et impactantes.

Et si ce milieu, c’était le vôtre?

Autour d'une même flamme est un programme qui réunit vos éducatrices tous les mois pour discuter des vraies affaires.

Les sujets des formations sont choisis dans un ordre logique qui permet une intégration graduelle des concepts, de même qu'une application au quotidien simple et sans surcharge.

Les formations sont données dans une ambiance chaleureuse, comme si nous étions en forêt autour d'un feu, pour favoriser la participation et le plaisir.

Pendant l'année, nous passerons à travers les étapes pour allumer ou rallumer la flamme selon les cas:

Plan des modules - Forfait Lueur:

🔥Mise en place du camp de base

Analyse des comportements et émotions des enfants pour comprendre le besoin derrière ceux-ci en se basant sur des situations réelles proposées par les participantes.

Survol des concepts de régulation émotionnelle.

Compréhension des interventions à favoriser pour répondre au besoin plutôt qu'au comportement.

Formation virtuelle de deux heures pour les recrues, capsule de 15 minutes pour les éducatrices formées.

🔥Préparer une fondation stable et l'isoler

Observations:

Pourquoi on observe? Qu'est-ce qu'on observe? Comment on observe? Quand on observe?

Comment bien préparer ses observations et quels outils utiliser?

À quoi servent les observations?

Comment utiliser les observations, les analyser et les utiliser dans sa rédaction et sa planidication?

Formation virtuelle de deux heures pour les recrues, capsule de 15 minutes pour les éducatrices formées.

🔥Ramasser des branches et des brindilles

Prévenir les conflits et favoriser un climat de collaboration et de coopération dans le groupe.

Gestion de conflit inclusive et bienveillante.

Favoriser l'autonomie dans la gestion de conflits.

Formation virtuelle de deux heures pour les recrues, capsule de 15 minutes pour les éducatrices formées.

🔥Structurer mon feu

Les moments de routines et de transition et l'autonomie :

Comprendre les principaux jalons de développement chez les 0-5 ans.

Comprendre la zone proximale de développement et y rester pour développer l'autonomie au quotidien.

Différencier un besoin et un caprice.

Formation virtuelle de deux heures pour les recrues, capsule de 15 minutes pour les éducatrices formées.

🔥Allumer le feu

Planifier sans imposer:

Comment planifier, au quotidien, des moments de jeux autonomes et du matériel libre et polyvalent en se basant sur ses observations :

🔥Intérêts individuels et de groupe

🔥Besoins des enfants

🔥Apprentissages visés

Formation virtuelle de deux heures pour les recrues, capsule de 15 minutes pour les éducatrices formées.

🔥Oxygéner le feu

Favoriser la connexion plutôt que la punition. Parce qu'un acte punitif est externe et modifie le comportement alors qu'une connexion créé un changement durable et interne.

Parce que les éducatrices ne veulent pas jouer à la police.

Formation virtuelle de deux heures pour tous

🔥Alimenter le feu avec des petites branches

Les diagnostics ne sont pas des handicaps.

Comment réagir face aux défis et aux différences des enfants?

Comment planifier ses interventions et ses journées en fonctions des défis?

Formation virtuelle de deux heures pour tous

🔥Alimenter le feu avec des bûches

Être passifs pour rendre les enfants actifs:

Plus je me retire, moins j'interrompt le jeu, plus l'enfant développe sa créativité et sa résolution de problèmes.

Mais c'est plus facile à dire qu'à faire. Comment puis-je demeurer cette présence sécurisante sans interrompre?

Formation virtuelle de deux heures pour tous

🔥Surveiller le feu

Opposition : voir au-delà du comportement

Parce que derrière l'opposition, il y a très souvent un message qui nous est communiqué.

Formation virtuelle de deux heures pour tous

🔥Réguler la chaleur et l'intensité pour favoriser sa durabilité

Documentation et rédaction :

La documentation a plusieurs missions :

Informer le parent

Prolonger le jeu de l'enfant même lorsqu'il faut ranger

Rappeler ses bons coups et ses fiertés à l'enfant

...

Et si on apprenait ensemble à l'utiliser?

Formation virtuelle de deux heures pour tous

Pour les milieux qui ont besoin d'encore plus d'étincelles :

Forfait Chaleur:

TOUT LE CONTENU DU FORFAIT LUEUR

+

🔥Visite dans votre milieu

6h dans votre milieu, entre avril et novembre, au moment qui convient le mieux et selon les disponibilités : Formations en soirées, modelage pendant les heures d'ouvertures, rencontres individuelles de jour ou de soir, formations en fin de semaine ou journées pédagogiques.

Un seul déplacement. Le 6h de présence est compris entre 8h30 et 22h00 la même journée.

Les frais de déplacement seront calculés selon votre emplacement.

Et pour vivre des feux d'artifices cette année:

Forfait Illumination:

TOUT LE CONTENU DU FORFAIT CHALEUR

+

🔥Rencontres individuelles avec vos recrues

Rencontres virtuelles de 30 minutes avec vos recrues pour discuter de leurs défis et leurs enjeux. Support, formation et accompagnement personnalisé selon le besoin de chacune.

Choix de 10 ou 40 rencontres selon les besoins du milieu.

Forfait lueur

Une formation par mois, en soirée, pour un total de 10 formations.
Des connexions avec d'autres milieux pour enrichir les pratiques du personnel éducateur
Un accès à la plateforme de formations pour revoir les formations
Un accès inclus pour tous les nouveaux employés, remplaçants et temporaires pour permettre à tous d'être sur la même longueur d'ondes
Des capsules résumées des formations des recrues
Des cahiers PDF (10) complets pour pousser la réflexion après chaque formation
Formations reconnues par la loi du 1%
Un service clé-en-main complet: nous nous chargeons de tous les suivis auprès du personnel.

Une valeur de plus de 15 000$ avant taxes

Forfait chaleur

Pour les milieux qui veulent voir des étincelles cette année :

Le contenu du forfait lueur
+
Nous venons vous visiter directement dans votre milieu
Contenu adapté aux besoins de votre équipe et développé avec vous directement
Des cahiers papier complets pour pousser la réflexion après chaque formation
Formations reconnues par la loi du 1%

Une valeur de plus de 20 000$ avant taxes

BONUS:

Pour une durée limitée, les membres du personnel bénéficient d'un accès d'un an à la plateforme Re-Connecter Ensemble incluant 6h de formation , des discussions et du réseautage avec d'autres éducatrices et du support de ma part directement sur la plateforme (Valeur de 66$ par personne)

Une affiche couleur de la roue des besoins d'Éducatrices Re-Connectées plastifiée (Valeur de plus de 25$)

Forfait illumination

Pour les milieux qui veulent voir des feux d'artifices cette année:

Le contenu du forfait lueur
+
10 ou 40 rencontre d'accompagnement individualisé pour les recrues d'une durée de 30 minutes
Enregistrements déposés sur la plateforme de l'éducatrice
Formations reconnues par la loi du 1%

Une valeur de plus de 25 000$ avant taxes

BONUS:

Tous les bonus du forfait chaleur

Un accompagnement dans la rédaction de vos demandes de support/subventions pour nos formations (Maximum 2 formulaires de maximum 10 pages)

(Valeur de 500$ et plus)
+

Des documents de travail aux couleurs et avec le logo de votre milieu (Fiches pour les remplacements, plan de sieste, besoins et intérêts des enfants, ...) en format PDF pour imprimer des copies dans votre milieu

(Valeur de plus de 100$)

Historique d'Autour d'une même flamme

Après quelques mois à offrir des formations au-travers de la francophonie canadienne, les fiches d'appréciation et les commentaires des directions m'ont menées au constat suivant : l'écart entre le personnel formé et non-formé s'amplifie; les connaissances sur le développement de l'enfant sont de plus en plus basiques et la volonté ne suffit plus à sauter dans le navire en pleine mer.

C'est ainsi qu'est né Autour d'une même flamme, un accompagnement qui permet aux recrues d'acquérir de nouvelles compétences avant d'être rejointes, en cours d'année, par des éducatrices formées qui souhaitent enrichir leur pratique. Comme toutes ne partent pas sur le même pied d'égalité, ces capsules de mises à niveau sont offertes aux éducatrices formées avant d'entamer les formations.

Ce programme permet de motiver les nouvelles, de leur donner tous les outils et la motivation nécessaires pour entrer dans le monde la petite enfance avec un pied d'avance.

Moi, c'est Claudine! Votre formatrice!

Titulaire d’un DEC en éducation à l’enfance et d’une AEC en écoéducation par la nature, je suis avare de lecture et de formation continue, de nature, de bébés chèvres et de tisanes de sapin.

Pour mieux comprendre qui je suis, laissez-moi vous raconter d’où je viens. En 2016, je me suis réveillée un matin avec la fougue au ventre et un besoin immense de changer le monde. Mon sac à dos et moi parcourions déjà le monde depuis quelques mois, à intermittence, lorsqu’une envie d’avoir un impact plus grand s’est mis à grandir en moi. L’éducation à l’enfance, ce n’était pas une option pour moi, c’était une nécessité.

Je n’avais même pas fini mon DEC que je co-fondais un OBNL axé sur mes valeurs et incluant un camp de jour, tout en intégrant l’équipe d’un CPE à vocation Reggio où l’esprit de communauté et la pédagogie libre étaient omniprésents.

La formation, autant auprès des équipes de camp de jour que j'ai géré qu'en milieux de garde, ç'a toujours été mon dada. La transmission de compétences et faire vivre des émotions pour permettre de ressortir le meilleur de chaque humain, c'est ma zone de génie.

Encore des questions?